Jawaban singkat
Untuk alasan PHK "Memasuki usia pensiun" dengan tanggal terakhir bekerja mulai 28 Oktober 2026, pekerja berhak atas uang pesangon 2x, uang penghargaan masa kerja (UPMK) 1x, dan uang penggantian hak (UPH) berdasarkan Pasal 247 UU No. 27 Tahun 2026. Contoh: masa kerja 5 tahun menghasilkan 14 bulan upah di luar UPH. PHK sebelum 28 Oktober 2026 memakai Pasal 56 PP No. 35 Tahun 2021.
Pekerja yang memasuki usia pensiun berhak atas pesangon dari perusahaan. Manfaat program pensiun yang iurannya dibayar pengusaha dapat diperhitungkan.
Hitung kasus Anda: alasan ini sudah terpilih di kalkulator →Fakta kunci
| Komponen | UU 27/2026 PHK mulai 28 Okt 2026 | PP 35/2021 PHK sebelumnya |
|---|---|---|
| Uang pesangon (UP) | 2x | 1,75x |
| Uang penghargaan masa kerja (UPMK) | 1x | 1x |
| Uang penggantian hak (UPH) | Ya | Ya |
| Uang pisah | Tidak | Tidak |
| Dasar pasal | Pasal 247 UU No. 27 Tahun 2026 | Pasal 56 PP No. 35 Tahun 2021 |
Perubahan untuk Anda: pengali uang pesangon naik dari 1,75x menjadi 2x, pengali UPMK tetap 1x.
Rumus
2 × UP + 1 × UPMK + UPH
UP adalah 1 sampai 9 bulan upah dan UPMK adalah 2 sampai 10 bulan upah, sesuai masa kerja (Pasal 232 UU 27/2026, sama dengan Pasal 40 PP 35/2021). Upah yang dipakai adalah upah pokok ditambah tunjangan tetap. UPH meliputi sisa cuti tahunan, ongkos pulang ke tempat diterima bekerja, dan hal lain yang diatur dalam PK/PP/PKB.
Tabel hak per masa kerja
Kolom rupiah memakai contoh upah Rp8.000.000 per bulan, aturan UU 27/2026, belum termasuk UPH.
| Masa kerja | UP (bln) | UPMK (bln) | Total UU 27 | Total PP 35 | Bruto | Bersih setelah PPh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| < 1 tahun | 1 | 0 | 2x | 1,75x | Rp16.000.000 | Rp16.000.000 |
| 1 s.d. < 2 tahun | 2 | 0 | 4x | 3,5x | Rp32.000.000 | Rp32.000.000 |
| 2 s.d. < 3 tahun | 3 | 0 | 6x | 5,25x | Rp48.000.000 | Rp48.000.000 |
| 3 s.d. < 4 tahun | 4 | 2 | 10x | 9x | Rp80.000.000 | Rp78.500.000 |
| 5 s.d. < 6 tahun | 6 | 2 | 14x | 12,5x | Rp112.000.000 | Rp107.700.000 |
| 8 s.d. < 9 tahun | 9 | 3 | 21x | 18,75x | Rp168.000.000 | Rp155.300.000 |
| 10 s.d. < 11 tahun | 9 | 4 | 22x | 19,75x | Rp176.000.000 | Rp162.100.000 |
| 15 s.d. < 16 tahun | 9 | 6 | 24x | 21,75x | Rp192.000.000 | Rp175.700.000 |
| 20 s.d. < 21 tahun | 9 | 7 | 25x | 22,75x | Rp200.000.000 | Rp182.500.000 |
| 24 tahun atau lebih | 9 | 10 | 28x | 25,75x | Rp224.000.000 | Rp202.900.000 |
Contoh hitungan lengkap
Upah Rp8.000.000, masa kerja 5 tahun 2 bulan, sisa cuti 5 hari, 5 hari kerja per minggu, PHK pada November 2026.
| Uang pesangon | 2 x 6 bulan x Rp8.000.000 | Rp96.000.000 |
| UPMK | 1 x 2 bulan x Rp8.000.000 | Rp16.000.000 |
| UPH: sisa cuti | 5 hari x Rp8.000.000/21 | Rp1.904.762 |
| Total bruto | Rp113.904.762 | |
| PPh final (PP 68/2009) | tarif progresif atas bruto | − Rp4.585.714 |
| Diterima bersih | Rp109.319.048 |
Langkah yang perlu Anda ambil
Berdasarkan Pasal 229 UU No. 27 Tahun 2026, berakhirnya hubungan kerja karena alasan ini tidak memerlukan perundingan bipartit, tetapi hak pekerja tetap wajib dibayar. Jika perusahaan tidak membayar, ajukan permohonan tertulis, lalu bipartit atas hak tersebut.
- Minta surat pemberitahuan PHK dan perhitungan perusahaan secara tertulis.
- Hitung hak minimum Anda dan bandingkan per komponen dengan tawaran perusahaan.
- Kumpulkan bukti: perjanjian kerja, slip gaji 3 bulan terakhir, surat pengangkatan, dan surat dari perusahaan.
- Rundingkan secara bipartit dan minta risalahnya ditandatangani kedua pihak (panduan bipartit).
- Jika sepakat, tuangkan dalam Perjanjian Bersama. Jika tidak sepakat dalam 30 hari kerja, catatkan perselisihan ke dinas ketenagakerjaan.
Jika perusahaan berkata…
"Pesangonmu sudah tertutup dana pensiun."
Minta perhitungan tertulis bagian iuran pengusaha dalam program pensiun yang diperhitungkan, serta bukti saldo programnya. Hanya bagian yang dibayar pengusaha yang dapat diperhitungkan, dan selisihnya tetap wajib dibayar.
Jika perusahaan mengikutsertakan Anda dalam program pensiun yang iurannya dibayar perusahaan, manfaat tersebut dapat diperhitungkan sebagai bagian pesangon; jika lebih kecil, selisihnya tetap dibayar perusahaan (Pasal 248 UU 27/2026).
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa pesangon pensiun karyawan swasta di tahun 2026?
Untuk alasan PHK "Memasuki usia pensiun" dengan tanggal terakhir bekerja mulai 28 Oktober 2026, pekerja berhak atas uang pesangon 2x, uang penghargaan masa kerja (UPMK) 1x, dan uang penggantian hak (UPH) berdasarkan Pasal 247 UU No. 27 Tahun 2026. Contoh: masa kerja 5 tahun menghasilkan 14 bulan upah di luar UPH. PHK sebelum 28 Oktober 2026 memakai Pasal 56 PP No. 35 Tahun 2021.
Apa bedanya dengan aturan lama PP 35/2021?
Untuk PHK mulai 28 Oktober 2026, pengali uang pesangon naik dari 1,75x menjadi 2x, pengali UPMK tetap 1x. Tabel dasar uang pesangon (1-9 bulan upah) dan UPMK (2-10 bulan upah) tidak berubah.
Apakah wajib perundingan bipartit?
Berdasarkan Pasal 229 UU No. 27 Tahun 2026, berakhirnya hubungan kerja karena alasan ini tidak memerlukan perundingan bipartit, tetapi hak pekerja tetap wajib dibayar. Jika perusahaan tidak membayar, ajukan permohonan tertulis, lalu bipartit atas hak tersebut.
Apakah pesangon dipotong pajak?
Ya. Pesangon, UPMK, dan uang penggantian hak dikenai PPh final berdasarkan PP 68/2009: 0% sampai Rp50 juta, 5% di atas Rp50 juta sampai Rp100 juta, 15% di atas Rp100 juta sampai Rp500 juta, dan 25% di atas Rp500 juta, dihitung dari jumlah bruto.
Hitung kasus Anda sendiri
Masukkan gaji, masa kerja, dan tanggal PHK. Hasilnya lengkap dengan pasal, siap dibawa saat berunding.
Buka kalkulator gratis →Panduan bipartitAlasan PHK terkait
- Hak ahli waris saat pekerja meninggal dunia
- Hak karyawan resign (mengundurkan diri)
- Hak pekerja mangkir 5 hari (dianggap resign)
- Bandingkan semua 21 alasan PHK
Sumber
- UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, JDIH BPK (Pasal 247, Pasal 228, 232, 233)
- PP No. 35 Tahun 2021 (Pasal 56, Pasal 40)
- PP No. 68 Tahun 2009 (PPh final pesangon)